新天钢发展理念

新天钢发展理念

一、新天钢发展总基调

外树形象，内强素质；

外求和谐，内讲团结；

外强对标，内挖潜力；

外争标杆，内求提升；

外尽责任，内抓管理；

发扬“五自”精神，即：自查，自省，自愈，自律，自燃；贯彻“五能”理念，即：能承担、能行动、能化解、能扭转、能改变；坚持“一切问题是管理问题，一切管理是思想问题”的管理观，实施二次创业，凝心聚力谋复兴，改革创新求突破；重塑昔日辉煌，再创新天钢新奇迹！

二、新天钢愿景目标——建设美丽新天钢

人人参与、人人尽力、人人享有，合力共建美丽新天钢。美丽新天钢包含五个方面，即：

绿色新天钢——环保标杆

精益新天钢——管理标杆

创新新天钢——发展标杆

数字新天钢——智造标杆

幸福新天钢——文化标杆

三、新天钢五个力争

1、力争打造新天钢队伍新面貌。

不辱使命，尽心尽力，把新天钢干部职工打造成一支敢打硬仗、能打胜仗，不甘落后、勇于担当的优秀队伍，展现新天钢人新面貌。

2、力争打造新天钢公司新形象。

拼搏进取，实施二次创业，把新天钢公司打造成市县各级领导、社会各界公认的和谐、生态、文明、幸福，受人尊敬的公司，展示新天钢公司新形象。

3、力争把新天钢变成幸福家园。

以人为本，加大民生建设力度，大力提升职工获得感和幸福指数，把新天钢变成团结、绿色、奋进、快乐的幸福家园。

4、力争把新天钢变成旅游景区。

绿色优先，加大“外貌资产”投入，利用3年时间把新天钢建成国家AAA级旅游景区，利用4—5年时间建成国家AAAA级旅游景区。

5、力争把新天钢变成行业标杆。

瞄准先进，加快对标学习、优化提升，利用三年时间，把新天钢打造成经济指标、技术指标、智能制造、产品质量等区域最优、行业领先的标杆企业。

四、新天钢五个相信

1、相信新天钢人有大格局，能迅速进入状态，掀起建设美丽新天钢的热潮。

2、相信新天钢人有向心力，能迅速扭转被动局面，团结奋进创造新天钢新奇迹。

3、相信新天钢人有战斗力，能迅速步入正轨，凝心聚力谋发展，尽快实现新天钢新突破。

4、相信新天钢人有竞争力，能迅速开拓市场，吸引上下游客户，打赢新天钢翻身仗，再创新天钢新辉煌。

5、相信新天钢人有软实力，能迅速发扬优秀的新天钢文化，为新天钢绿色高质量发展提供精神动力。

五、四个奋斗

为自己成长而奋斗！

为家庭幸福而奋斗！

为赢得尊严而奋斗！

为美好未来而奋斗！

六、新天钢人誓言

以德立企，以人为本，以慈养身，以心相交。做专、做精、做强、做优，建设绿色、精益、创新、数字、幸福的美丽新天钢，打造最具竞争力的世界一流企业，做受人尊敬的百年新天钢，为构建人类命运共同体贡献智慧和力量！

德龙企业文化理念体系

1、核心价值观

立德 立业 立回报

2、企业使命

发展德龙钢铁  振兴民族工业  共创和谐社会

3、企业愿景

打造行业内永久性标杆企业  做受人尊敬的百年德龙

4、企业战略

实施“精品品牌+重组扩张”的一业为主、多元化经营、集团化运作战略

5、企业精神

创业  创新  超越  卓越

6、经营理念

德龙成功在客户心中

7、管理理念

科学  人本  责任  精细  高效

8、企业作风

快速反应  立即就办

9、行为准则

按照说的做  按照做的说

10、人才观

德才兼备  品德为先

11、质量观

产品即人品  品牌乃品质  质量是生命

12、安全观

安全高于天  事故零容忍

13、环保观

尽社会责任  创绿色财富

14、学习观

不断学习 与时俱进 终身学习 成就自我

15、廉洁观

恪尽职守  正气兴企

16、管理观

一切问题是管理问题  一切管理是思想问题

17、精益观

探之愈精  造之愈益

18、希望观

不是有了希望才坚持  而是坚持了才有希望

关于企业和企业家： 

用一生见证一个“德”字

活着的意义是为别人创造更多的价值

企业家要学会用生意外的渠道探索心灵的安然

要做敢于做事、愿意担当、勇于挑战的，有良知、有社会责任感的企业家

企业不光要赚到财富，更要赢得尊重

做企业就是要把每一件事情做到极致，把资源优势发挥到极致，持续地创造价值，打造样板，推动行业发展和社会进步

把德龙打造成为一家 “远者来、近者悦”、受人尊敬的伟大公司

关于企业文化：

我们不只是经营企业，更重要的是经营人心、人性

坚持正确价值观，推动德龙人做好人、做好事

在制造产品的同时制造“人品”；在输送钢铁的同时输送人生价值

企业文化与国学结合，目的在于认清真正坚守的方向，营造可以走向未来的环境，修炼做人的功夫

要像对待工程项目一样对待企业文化建设

建设信仰、利益、情感、制度四位一体的精神家园

关于人才：

德才兼备，品德为先。可以容忍管理能力的缺失，可以容忍经验的缺失，但绝不能容忍道德的缺失

会操心，敢着急，能解决

“刚强”：敢于直面问题，具备精准解决问题的能力

高层要有事业心，中层要有上进心，基层要有责任心

想干事的给机会，干成事的给位置，干得优秀给地位

关于心性：

人无法选择自己的出身，但是可以选择成为什么样的人

活在当下，做本分事

不为名困，不为物累，不为情伤

安定地生活，简单地做事，像傻子般地执着

善用其心，善待一切，在生活中修行，在修行中生活

宽容别人是度量，谦卑自己是分量

狂而克，强者示弱，光而不耀

敬畏既是一种态度，又是一种信念，它能让人懂得自警与自省

我们经常被别人感动，更应做点感动自己的事

关于做事：

不换思想就换人，安于现状就下课

要有激情，有比学赶超的劲头

每个人都要为我们共同的目标贡献自己的力量和价值，才会赢得认可

珍惜缘分、珍惜平台，尽人事、听天命，不留任何遗憾

行有不得，反求诸己

关于成长：

日计不足，岁计有余

敢于放弃，敢于突破，敢于挑战自己去创新，做最好的自己

在顺境中，不要盲目地忘乎所以；在逆境中，也不要放弃。要学会坚忍，在困境中去开发智慧，开发心量，一定能够创造奇迹

是非止于智慧，经历困苦、千锤百炼，才能处变不惊

最大的幸福是享受工作

知道生活的真相，依然热爱生活

不是第一，要保持强烈的愿望，在挫折中坚持与积累；

成为第一，要强者示弱，始终激励自己做到最好

感动成就，感恩过失，满怀期许。要坚信，梦想是一切成就的根本动力

不忘初心，方得始终。始于信念，成于坚持

不与别人攀比，只求自己突破

一个人通过多年专注做一件事，一直做，一定能做好

个人的理想必须融入时代的特色，要勇于有梦，敢于追梦，勤于圆梦

关于管理：

用行动见行理念，用生命体验经典

一切问题是管理问题，一切管理是思想问题

宁要不完美的改革，不要不改革的危机

管理的本质是实践，管理的乐趣在于面临挑战诸多不确定因素

通过不断解决问题来完善公司治理

追求卓越的根本并非创造财富，而是创造价值 

要沉下去，发现细节问题，容易忽略、不重视的部位

 “大”不是单体的大，每个强壮的“小”组成的“大”才是真正的强大。不要为了大而大，持续比增长更重要

尊重人才、尊重技术、尊重创新。企业的品牌价值是由客户的心理价值决定的。用品牌化产品为客户提供更有竞争力的服务，以专业化能力为客户创造更多的价值

吃茶去(尽本分)，持平常心(完善到极致),发大愿者必有魔考（准备好经历九九八十一难，把公司当道场，把困惑当修行，踏踏实实做事）

不换地方干新事，换了地方干老事

关于环保:

瞄准世界先进标准，环保投入不设上限

低头弯腰做环保，抬头挺胸说环保

人人参与环保治理

不只是完善环保项目，更是践行环保理念

“五化”标准：生产洁净化、制造绿色化、厂区园林化、建筑艺术化、标准4A化

关于公益：

帮助别人是对自己有帮助，它唤回你人性的原本，善、慈悲、珍惜，还有感恩，也会激励你尽自己的能力去帮助更多人

不公平是不幸福的根源

教育是一切的根本，国家之兴、社会之和，都靠教育打底子

精准扶贫首先扶智。德龙做慈善就是从教育入手，以社会化运作的方式，帮助贫困地区的孩子们，获得自我发展、自我成长的能力

我们这个时代的公益，不再是一个人的公益，个人英雄主义的公益。而是每一个人的善心像火种一样，传递和链接更多人，共同照亮  更多黑暗的角落。让大家的善念在公益慈善的感召下，发散出来，每一个人都发光发热，我们这个时代、这个社会也就温暖

员工职业操守：

热爱德龙  忠于本职        

恪守诚信  乐于协同

钻研技术  精通业务

讲究质量  提高效率

勤奋学习  崇尚创新

遵纪守法  廉洁从业

追求业绩  共赢共享

中高管人员职业操守：

顾全大局  诚信经营

民主决策  科学管理

通晓业务  强化能力

勤勉尽责  务实创新

尊重人才  关爱员工

维护团结  率先垂范

廉洁自律  作风正派

注重效益  确保发展